مقدمة

يلجأ كثير من أصحاب العمل في الأردن إلى تعيين الموظفين الجدد “تحت التجربة” قبل تثبيتهم، بهدف التحقق من كفاءتهم وملاءمتهم للوظيفة. غير أن هذه الفترة، رغم مرونتها، محكومة بضوابط قانونية واضحة يجب على الطرفين معرفتها. ويوضح مكتب صرح للمحاماة والاستشارات القانونية في هذا المقال أحكام فترة التجربة في قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته.

ما هي فترة التجربة؟

فترة التجربة هي المدة التي نص عليها المشرع في المادة ( 35/أ ) من قانون العمل والتي يجوز لصاحب العمل خلالها استخدام العامل بصورة مبدئية، بهدف التحقق من كفاءته وإمكاناته للقيام بالعمل المطلوب منه، قبل أن يتحول عقده إلى تعيين ثابت. وهي أداة مشروعة يكفلها القانون لصاحب العمل، لكنها ليست مطلقة أو غير محدودة المدة أو الأثر.

المدة القانونية القصوى لفترة التجربة

يحدد قانون العمل الأردني مدة أقصاها ثلاثة أشهر لفترة التجربة والتي نص عليها صراحة في الماد (35 ) من قانون العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل تمديدها بعد ذلك بحجة استمرار التقييم. كما يشترط القانون أن لا يقل أجر العامل خلال فترة التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور، أي أن فترة التجربة لا تُعفي صاحب العمل من هذا الالتزام الأساسي بأي حال.

حق صاحب العمل في إنهاء التعيين خلال فترة التجربة

من أبرز خصائص فترة التجربة أنها تمنح صاحب العمل حرية أوسع نسبياً في إنهاء التعيين مقارنة بالعامل المثبَّت، إذ يحق لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل تحت التجربة دون إشعار ودون مكافأة نهاية خدمة، وذلك خلال مدة التجربة تحديداً. وهذا استثناء صريح من الأحكام العامة التي تُلزم صاحب العمل بإشعار مسبق مدته شهر واحد على الأقل عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة خارج فترة التجربة.

مع ذلك، فإن هذه المرونة تبقى مقيدة بحدود عدم التعسف أو المخالفة لأحكام أخرى في القانون، كحظر إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل ابتداءً من الشهر السادس من حملها أو أثناء إجازة الأمومة، وهي حماية قد تمتد لتشمل العاملة حتى لو كانت لا تزال ضمن فترة التجربة.

تعرف على خدماتنا في الحقوق العمالية :

ماذا يحدث إذا استمر العامل بعد انتهاء فترة التجربة؟

إذا استمر العامل في عمله بعد انتهاء مدة التجربة المحددة (ثلاثة أشهر كحد أقصى) دون أن يُنهي صاحب العمل تعيينه، فإن القانون يعتبر العقد قد تحوّل تلقائياً إلى عقد عمل ثابت غير محدد المدة. والأهم من ذلك، أن مدة التجربة ذاتها تُحتسب ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل لغايات حساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات وسائر الحقوق المرتبطة بالأقدمية، وليست فترة “خارج الحساب” كما يعتقد البعض خطأً.

حقوق العامل خلال فترة التجربة

رغم مرونة الإنهاء الممنوحة لصاحب العمل، لا تعني فترة التجربة تجريد العامل من كافة حقوقه، بل يستمر تمتعه بجملة من الحقوق الأساسية المقررة في قانون العمل، ومنها:

• الحد الأدنى للأجور: لا يجوز أن يقل أجر العامل تحت التجربة عن الحد الأدنى القانوني.
• ساعات العمل والراحة الأسبوعية: تسري عليه الأحكام العامة المتعلقة بساعات العمل والعطلة الأسبوعية.
• بيئة عمل آمنة: يستفيد من كافة أحكام السلامة والصحة المهنية المقررة لجميع العمال دون استثناء.
• الحماية من الفصل التعسفي في الحالات المحظورة قانوناً، كحالة الحمل المتقدم أو الخدمة الاحتياطية، رغم كونه لا يزال تحت التجربة.

نصائح عملية لأصحاب العمل

• توثيق فترة التجربة كتابياً في عقد العمل بشكل صريح، مع تحديد مدتها بوضوح ضمن السقف القانوني (ثلاثة أشهر).
• عدم ترك القرار حتى اللحظة الأخيرة: يُفضَّل تقييم أداء العامل بشكل مبكر قبل انقضاء المدة، تجنباً لتحول العقد التلقائي إلى عقد ثابت بسبب استمرار العامل دون قرار واضح.
• توثيق أسباب إنهاء التعيين خلال فترة التجربة (حتى وإن لم يشترط القانون إشعاراً)، لتفادي أي جدل لاحق حول طبيعة الإنهاء.

نصائح عملية للعاملين

• التأكد من أن الأجر المتفق عليه لا يقل عن الحد الأدنى القانوني حتى خلال فترة التجربة.
• الانتباه لتاريخ بداية العمل الفعلي، لأنه الأساس في احتساب مدة التجربة ومدة الخدمة لاحقاً.
• معرفة أن استمرارك بالعمل بعد ثلاثة أشهر دون إشعار بإنهاء الخدمة يعني تلقائياً تحول عقدك إلى عقد ثابت، وهو حق مكتسب لا يحتاج توقيع عقد جديد لثبوته.

أسئلة شائعة

كم أقصى مدة قانونية لفترة التجربة في الأردن؟
ثلاثة أشهر كحد أقصى، ولا يجوز لصاحب العمل تمديدها بعد ذلك.

هل تُحتسب فترة التجربة ضمن سنوات الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة لاحقاً؟
نعم، إذا استمر العامل في عمله بعد انتهاء فترة التجربة، تُحتسب تلك الفترة ضمن مدة خدمته الإجمالية لدى صاحب العمل.

هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل دون إشعارأو مكافأة ؟ نعم يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل دون مكافأة أو إشعار وذلك خلال مدة فترة التجربة فقط .

هل يحق للعامل ترك العمل دون إشعار لصاحب العمل ؟ نعم يحق للعامل خلال فترة التجربة بترك العمل دون إشعار أو شهر إنذار خلال مدة فترة التجربة .

خلاصة

فترة التجربة أداة مشروعة ومفيدة لكلا طرفي العلاقة العمالية، لكنها محكومة بضوابط دقيقة تحمي الطرفين من التجاوز أو سوء الفهم. يقدم فريق مكتب صرح للمحاماة والاستشارات القانونية الاستشارة القانونية لأصحاب العمل في صياغة عقود العمل وسياسات التوظيف، وللعاملين في حال وقوع نزاع حول طبيعة إنهاء خدمتهم أو استحقاقاتهم.

هذا المقال لأغراض تعريفية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة التي تراعي ظروف كل حالة على حدة.

🔍 مواضيع ذات صلة

محامي عمالي في الأردن · الفصل التعسفي في الأردن · حقوق العمال في القانون الأردني · مستحقات نهاية الخدمة

تواصل مع مكتب صرح للمحاماة والاستشارات القانونية

• 📞 الهاتف: 0776426495
• 📧 البريد الإلكتروني: info@sarh-law.com
• 📍 عمّان، الأردن